中小企业是吸纳就业的重要阵地。数据显示，2023年全国高校毕业生达到1158万人。各地工信部门落实落细就业优先政策，积极推动各级企业主管部门，举办中小企业、专精特新企业专场招聘会等，挖掘就业潜力，多措并举搭平台、扩岗位、稳就业。
搭平台
今年3月，北京市专精特新企业专场招聘会上人头攒动。
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一名北京工业大学机械专业的应届毕业生对一家机器人公司颇有兴趣。据他介绍，刚开始找工作时没有明晰的职业定位，是学校多次举办的招聘会让自己得以与不同企业深入交流，明确了就业方向。
就业是民生之本。面对就业形势难点，各地积极搭建企业与学校之间的对接平台，力促毕业生与企业双向奔赴。
也是在今年3月，湖南省专精特新中小企业系列专场招聘活动在湖南大学启动，33家专精特新企业与238名求职者达成就业意向。同步开展网络招聘、直播带岗、职业指导、人才培养研讨会等活动，其中线上直播观看量超3.8万人次。
为延伸招聘活动服务半径，湖南省还积极利用线上对接平台，组织线上招聘会，推动产业与人才对接“空中服务”。湖南省工信厅相关负责人表示，当地将在中国中小企业信息网百日招聘活动专区免费、随时发布招聘求职信息，为中小企业和大学毕业生就业牵线搭桥。
扩岗位
河北省中小企业发展促进中心主任郭效勤说，中小企业在稳定和促进就业方面具有独特优势，为进一步提高中小企业与高校毕业生的对接成功率，河北省开展了百日招聘直播带岗活动。启动当天，就有6所高校与26家优质中小企业签订战略协议，以订单就业、校企合作等方式为毕业生开拓岗位。
6月底，家住石家庄市桥西区的应届毕业生孙鸣扬在直播带岗网上宣讲会上找到了一份网络工程师的岗位。“招聘活动搬到了线上，面试、实习各项流程也都顺利推进。”孙鸣扬说。
一些地区在强化岗位挖掘和供需匹配的同时，还持续加大对吸纳就业能力强的行业企业扩岗支持，加快释放政策红利。
吉林省实施一次性扩岗补助政策，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生的企业，按照每招一人1500元的标准，发放一次性扩岗补助。北京市经信局印发《关于实施十大强企行动激发专精特新企业活力的若干措施》，涉及人才引进、住房补贴等多项政策保障，进一步坚定专精特新企业及其优秀人才在京发展信心，提升企业急需人才供给效率。
稳就业
日前，“中小企业，职等你来”2023年中小企业大型公益招聘会在吉林省人才市场举行，230余家企业参会，提供管理、技术岗位3200多个。
记者在现场看到，这些用人单位既有装备制造业、信息与软件行业、科技企业，也有商贸零售和服务业企业。求职者蒋博是一名往届大学毕业生，经过两次考研失利后，准备先找一份工作，一边工作一边复习。在现场，他看中了一家食品公司的销售岗位，经过初步面谈，达成了就业意向。
线上对接、入校招聘、访企拓岗、入企体验……今年毕业季，一系列就业服务活动在中小企业和高校中火热展开。各地工信部门、高校与企业共同发力，为青年打通“就业最后一公里”。
为做好稳就业工作，一些地区还同步开展线上职业指导、职业生涯规划指导等。在湖南大学举办的专场招聘活动现场，湖南省职业指导专家团成员朱丽亚围绕“求职规划与定位”进行了主题授课，在线帮助求职者明晰职业路径、提高求职技能，直播间观看人数超4万人。
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